در جلسه مدرسه عالی هیئت؛
مولفه های کار تشکیلات در هیئات حسینی بررسی گردید
به گزارش نور معرفت، سلسله نشست های هیئت و تشکیلات با مبحث مؤلفه های کار تشکیلاتی در حسینی در سالن جلسات جامعه ایمانی مشعر برگزار گردید.
به گزارش نور معرفت به نقل از مهر، سلسله نشست های هیئت و تشکیلات با مبحث مؤلفه های کار تشکیلاتی در حسینی در سالن جلسات جامعه ایمانی مشعر برگزار گردید. در این نشست، رحمان یاسی اظهار نمود: تشکیلات، مجموعه ای انسانی است که تحت مدیریت رهبری معین با دارا بودن برنامه و سازوکار منظم، دستیابی به آرمان و هدف مشخصی را محقق می سازد. وی ضمن اشاره به این که آرمان و هدف، نظم، رهبر و افراد چهار رکن اساسی هر تشکیلات هستند، مطرح کرد: آرمان و هدف رکن محوری است چونکه سایر ارکان حول این محور تشکیل شده اند. در یک تشکیلات، تمام اعضا نسبت به آرمان و هدف مشخص آشنا هستند و برای تحقق آن تلاش می کنند. وی با اشاره به اینکه در سازمان ها، رهبر و مدیر سازمان انتصابی است، اظهار داشت: در تشکیلات، رهبر یک وجه خودجوش دارد، درنتیجه افراد هم نسبت به این فرد، همسو و هم گرا هستند. یاسی ضمن اشاره به این که در سازمان ها افراد آموزش دیده در اولویت هستند، تصریح کرد: در تشکیلات وجود نیروهای با انگیزه و علاقه مند اولویت بیش تری دارد. تشکیلات بستری برای رشد افراد هستند، یک تشکیلات به جهت اینکه بتواند به اهداف و آرمان خود برسد، باید از نظم برخوردار باشد. معاون اسبق مرکز خدمات حوزه های علمیه اهمیت کار تشکیلاتی را مدنظر قرارداد و اضافه کرد: قوت، عمق، استمرار، گستردگی و مسیر رشد ازجمله نکات اصلی یک تشکیلات هستند. عواملی مانند مذهب، عرق ملی، حب وطن، اعتقاد به ارزش انسانی خاص، تمایل به رسیدن نقطه ای مشخص و … ازجمله دلایلی هستند که می تواند باعث ایجاد هدف و انگیزه برای یک تشکیلات باشد. یاسی ضمن اشاره به دیدگاه شهید بهشتی در فعالیتهای تشکیلاتی دین بنیان، خاطرنشان کرد: ازجمله شاخصهای این دیدگاه میتوان به عناوینی چون تشکل باید پاسدار ارزش ها باشد نه پاسدار خود، نگهبان ارزش ها باشد نه نگهبان خود، تشکل باید سازنده ما، آسان کننده خودسازی برای ما و کمکی به سیر الی الله برای شرکت کنندگان در این تشکل باشد، تشکیلات باید به درد مردم بخورد نه این که باری باشد بر دوش جامعه اشاره نمود. علل نهادینه نشدن کار تشکیلاتی در بین نیروهای انقلابی میتوان به ضعف دانش و بینش تشکیلاتی، عدم تربیت تشکیلاتی و عدم برخورداری از الگوها و اسوه های تشکیلاتی اشاره نمود. معاون اسبق مرکز خدمات حوزه های علمیه ضمن اشاره به این که در هیئت ها با چند قابلیت مهم مواجه هستیم که زمینه کار تشکیلاتی موفق را فراهم می آورد، بیان نمود: این خصوصیت ها شامل مشخص و عمیق بودن آرمان و هدف، اقبال بالای مردم جهت حمایت های مختلف، وجود زیرساخت های فیزیکی مانند مساجد، حسینیه ها و تکایا، قابلیت بالای نوآوری و خلاقیت و تنوع و شاخص بودن الگوهای تاریخی است. وی با بیان مؤلفه های اساسی کار تشکیلاتی در هیئت حسینی، عنوان کرد: تربیت و رشد نیروها و اعضای تشکیلات در هیئت حسینی یک هدف مهم به حساب می آید ازاین رو اعضای درگیر در امور اجرایی بایستی زمانی اختصاصی جهت معرفت افزایی و اشک و آه داشته باشند. یاسی ضمن اشاره به این که رهبری دستوری در هیئت حسینی اصولاً جواب نداده و فاقد کارکرد است، مطرح کرد: نظم و انضباط و تقسیم کار شفاف یکی از ضعف های مهم در کارهای تشکیلاتی است. وی با اشاره به اینکه نیروهای پای کار تشکیلاتی باید رده بندی شوند، اظهار داشت: توان و امکان وقت گذاری، سطح تخصص، سن و سال و جنسیت ازجمله شاخصهای این رده بندی هستند. معاون اسبق مرکز خدمات حوزه های علمیه علقه عاطفی در کنار علقه تشکیلاتی را مدنظر قرارداد و اضافه کرد: علقه تشکیلاتی اشاره به احساس امنیت و تشخص اجتماعی دارد که افراد از قبل حضور و عضویت در هیئت به آن دست پیدا می کنند. همینطور ترسی پنهان از طرد شدن و کنار گذاشته شدن از تشکیلات در صورت عدم انجام وظایف محوله هم در دسته علقه تشکیلاتی گنجانده می شود. علقه عاطفی اشاره به حس خوب در جمع بودن و وابستگی و علاقه به یک جمع خاص دارد. وی با تکیه بر ضرورت توجه به ظرفیت عظیم بانوان هیئتی، تصریح کرد: در این حوزه و جهت استفاده از این ظرفیت باید اقتضائات خاص بانوان، ظرفیت های خاص بانوان و تنوع خرده تشکل های هیئت ی بانوان در نظر گرفته شود. معاون اسبق مرکز خدمات حوزه های علمیه ضمن اشاره به جریان مستمر خلاقیت و نوآوری جهت جذب و نگاه داشت اعضا و مخاطبین، خاطرنشان کرد: در این حوزه هم باید به نکاتی ازجمله توجه به اقتضائات کودک و نوجوان، استفاده از روش ها و ابزارهای نوین و مؤثر و فضای باز عرضه نظرات و ایده ها و عملیاتی کردن آنها توجه داشت.
منبع: نور معرفت
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب